Learning Journeys
Strukturierte Qualifizierungsprogramme mit praxisnahen Trainings für eine zielgerichtete IT-Kompetenzentwicklung.
Beratungstermin vereinbarenEntwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden systematisch für moderne IT-Rollen
Der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften wächst
kontinuierlich. Gleichzeitig werden Technologien, Plattformen und Anforderungen
immer komplexer. Unternehmen benötigen deshalb strukturierte
Qualifizierungsprogramme, die Mitarbeitende gezielt auf ihre zukünftigen
Aufgaben vorbereiten.
Unsere Learning Journeys verbinden aufeinander abgestimmte
Trainings, Workshops und praxisnahe Selbstlernphasen zu einem klaren Lernpfad.
Jede Journey orientiert sich an einer konkreten IT-Rolle und vermittelt die
Kompetenzen, die für den erfolgreichen Einsatz im Arbeitsalltag erforderlich
sind.
So entsteht aus einzelnen Trainings ein nachhaltiges Qualifizierungskonzept – mit klaren Entwicklungszielen, messbaren Lernerfolgen und optionalen Zertifizierungen.
Werden Sie zum gefragten Content & Collaboration Administrator – mit Praxiswissen unserer Consultants aus echten M365-Kundenprojekten. Mit Claranet. Werden Sie zum gefragten Endpoint Administrator – mit Praxiswissen unserer Consultants aus echten Windows-Kundenprojekten. Mit Claranet. Werden Sie zur gefragten Fachkraft für IT-Security – mit Praxiswissen unserer Consultants aus echten Microsoft-Security-Projekten. Mit Claranet. Werden Sie zum gefragten SAP Basis Administrator – mit Praxiswissen unserer Consultants aus echten SAP- und S/4HANA-Kundenprojekten. Mit Claranet. Werden Sie zum gefragten SAP HANA/DB Administrator – mit Tuning-Know-how unserer Consultants aus echten HANA-Kundenprojekten. Mit Claranet. Werden Sie zum gefragten SAP Performance Specialist – mit Tuning-Know-how unserer Consultants aus echten SAP-Kundenprojekten. Mit Claranet.Content & Collaboration Administrator
Endpoint Administrator
Information Security Specialist/Expert
SAP Basis Administrator
SAP HANA/Databank Administrator
SAP Performance Specialist
Was sind Learning Journeys?
Eine Learning Journey ist ein strukturierter
Qualifizierungspfad, der Mitarbeitende gezielt auf die Anforderungen einer
konkreten IT-Rolle vorbereitet. Statt einzelne Trainings isoliert zu
betrachten, werden mehrere fachlich aufeinander abgestimmte Trainings,
Workshops und Praxisphasen zu einem durchgängigen Lernkonzept zusammengeführt.
Jede Learning Journey verfolgt ein klares Ziel: den
systematischen Aufbau der Kompetenzen, die für eine bestimmte Rolle im
Unternehmen benötigt werden. Die Inhalte bauen in einer sinnvollen Reihenfolge
aufeinander auf – von grundlegenden Kenntnissen über vertiefende Themen bis hin
zur praktischen Anwendung im beruflichen Alltag.
Zwischen den Trainings unterstützen Selbstlernphasen und
praxisnahe Aufgaben den nachhaltigen Wissenstransfer. So entsteht nicht nur
theoretisches Fachwissen, sondern die Fähigkeit, neue Technologien, Methoden
und Werkzeuge sicher und erfolgreich einzusetzen.
Das Ergebnis ist ein transparenter und planbarer
Entwicklungsweg, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende gezielt
weiterzuentwickeln, Kompetenzlücken zu schließen und den Aufbau
zukunftsrelevanter IT-Kompetenzen strategisch zu gestalten.
Ihre Vorteile auf einen Blick
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Rollenbasierte Qualifizierung
Jede Learning Journey orientiert sich an einer konkreten IT-Rolle und vermittelt die dafür relevanten Kompetenzen in einer sinnvollen Reihenfolge.
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Strukturierter Kompetenzaufbau
Die einzelnen Trainings bauen fachlich aufeinander auf und schaffen einen klaren Entwicklungsweg vom Grundlagenwissen bis zur praktischen Anwendung.
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Nachhaltiger Wissenstransfer
Selbstlernphasen und Praxisaufgaben zwischen den Trainings unterstützen die langfristige Verankerung des Gelernten im Arbeitsalltag.
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Transparente Entwicklungsziele
Unternehmen erhalten einen nachvollziehbaren Qualifizierungspfad mit definierten Lernzielen und Kompetenzschwerpunkten.
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Unterstützung bei Zertifizierungen
Ausgewählte Learning Journeys bereiten gezielt auf anerkannte Microsoft-Zertifizierungen vor und helfen dabei, erworbene Kompetenzen nachweisbar zu dokumentieren.
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Planbare Personalentwicklung
Learning Journeys ermöglichen eine strategische Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und unterstützen den Aufbau der Kompetenzen, die für zukünftige Aufgaben benötigt werden.
Wann sind Learning Journeys genau richtig für Sie?
Neue Mitarbeitende systematisch qualifizieren
Neue Teammitglieder strukturiert und planbar auf ihre Rolle vorbereiten – vom Onboarding bis zur produktiven Arbeit.
Mitarbeitende auf neue Technologien vorbereiten
Wenn neue Plattformen, Tools oder Methoden eingeführt werden, das Team gezielt und rechtzeitig darauf befähigen.
Expertenwissen im Unternehmen aufbauen
Vorhandene Kenntnisse vertiefen und interne Fachexpertise für spezialisierte Themen nachhaltig etablieren.
IT-Teams für Transformationsprojekte befähigen
Vor und während Migrationen, Modernisierungen oder Cloud-Projekten die benötigten Kompetenzen sicherstellen.
Ausgelernte Auszubildende auf den Arbeitsalltag vorbereiten
Den Übergang von der Ausbildung in die praktische Projektarbeit mit gezielten Trainings begleiten.
Karrierepfade der Mitarbeitenden unterstützen
Individuelle Weiterentwicklung fördern, Mitarbeitende langfristig binden und gezielt auf neue Rollen vorbereiten.